淺析X理論與Y理論在激勵管理中的應用與影響

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x理論和y理論是心理學家道格拉斯·麥格雷戈提出的兩種管理理論，主要描述了人們在工作動機上的不同看法。x理論認為人性本惡，員工需要外在的控制和激勵，而y理論則認為人性本善，員工有自主性和內(nèi)在動機。這兩種理論在職場管理中具有重要意義，幫助管理者更好地理解和激勵員工。

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